В Польше существуют следующие виды трудовых и гражданско-правовых договоров между работодателем и сотрудником:
Umowy o pracę (трудовые договоры):
1. Na okres próbny (на испытательный срок):
Такой контракт может быть заключен на срок не более трех месяцев. По общему правилу, его можно заключить только один раз с конкретным сотрудником. Срок действия контракта истекает с окончанием периода, на который он был заключен, либо по инициативе одной из сторон после истечения срока уведомления другой стороны.
2. Na czas określony (на определенный период):
Такой контракт заключается на конкретный период, но максимально на 33 месяца. Причем одновременно есть ограничение по количеству таких договоров с одним и тем же работником: их может быть три, а следующий - четвертый - будет автоматически считаться договором на неопределенный период. Исключением являются договоры, заключенные с целью замещения работника, а также в договоры подработки/сезонных работ. Срок действия контракта истекает с окончанием периода, на который он был заключен, по соглашению сторон или по инициативе одной из сторон (с предварительным уведомлением или без).
3. Na czas nieokreślony (на неопределенный срок):
Это бессрочный договор, может быть расторгнут по соглашению сторон или по инициативе одной из сторон (с предварительным уведомлением или без него).
Все виды трудовых договоров гарантируют:
Оплачиваемый отпуск;
Оплачивыемый больничный, пособие в случае продолжительной болезни;
Пособие по беременности и родам;
Отпуска, связанные с родительством.
Umowy cywilnoprawne (гражданско-правовые договоры):
1. Umowa zlecenia:
Это договор оказания услуг, который может быть расторгнут в любой момент каждой из сторон, так как является договором, основанным на доверии. Это umowa należytej staranności. Подрядчик обязуется выполнять определенную работу надлежащим образом исходя из своих умений на протяжении указанного периода. За результат отвечает сторона, поручающая работу.
2. Umowa o dzieło (на конкретную работу):
Umowa o dzieło - это договор, обязующий исполнителя выполнить конкретно указанную работу. Это umowa rezultatu. Исполнитель имеет право выбора места, времени и способа исполнения договора, но его обязует срок выполнения работы. Такой договор может быть расторгнут по соглашению сторон или в одностороннем порядке в случаях, описанных в Kodeksie cywilnym (например, срыв сроков, смерть исполнителя и т.д.).
3. Umowa agencyjna (агентский договор):
Заключается для обязательства агента (физического лица или юридического лица) постоянно выступать в качестве посредника при заключении договоров с клиентами от имени Вашей компании. Данный договор всегда подлежит оплате в форме комиссионных. Может быть заключен на определенный или неопределенный срок. Может быть расторгнут по соглашению сторон и с применением периода уведомления. Если одна из сторон не выполняет свои обязательства, можно расторгнуть договор без соблюдения сроков уведомления.
Приглашаем к сотрудничеству в области бухгалтерского сопровождения Вашей компании. С уважением, Максим Франтисов.