Когда работодатель обязан выплатить зарплату при увольнении?

Вопрос о сроках окончательного расчета с работником при увольнении остается одним из наиболее спорных в трудовом праве. Хотя законодательство четко регулирует порядок выплаты заработной платы в период действия трудового договора, ситуация с расчетом при увольнении остается неоднозначной.

Общие правила выплаты заработной платы

Согласно статье 85 § 1 Трудового кодекса, вознаграждение за труд выплачивается не реже одного раза в месяц в постоянный и заранее установленный срок. Конкретная дата выплаты определяется правилами внутреннего трудового распорядка или коллективным трудовым договором.

Работодатель несет ответственность за то, чтобы заработная плата поступила на банковский счет работника не позднее установленного дня. При выплате наличными деньги должны быть переданы работнику на руки в этот же срок.

Две противоположные точки зрения

Поскольку трудовое законодательство не содержит прямых указаний относительно срока окончательного расчета при увольнении, в правовой доктрине сформировались две различные позиции:

Первая точка зрения предполагает, что работодатель вправе произвести расчет с увольняющимся работником в общий день выплаты заработной платы, установленный на предприятии. С практической точки зрения этот подход выглядит более простым и рациональным: работодатель формирует единую платежную ведомость для всех сотрудников, начисляет вознаграждения, перечисляет страховые взносы и налоги в едином порядке.

Вторая точка зрения настаивает на том, что окончательный расчет должен быть произведен не позднее последнего дня работы сотрудника.

Официальная позиция: расчет в день увольнения

Государственная инспекция труда и Министерство труда и социальной политики придерживаются второго подхода, считая его юридически обоснованным.

Логика этой позиции строится на следующих аргументах: в день прекращения трудовых отношений разрывается правовая связь между работодателем и работником. С этого момента человек уже не является работником предприятия, а значит, к нему не применяются внутренние правила о сроках выплаты заработной платы. Следовательно, в день увольнения вознаграждение становится подлежащим немедленной выплате.

Как отмечается в ответе Министра труда и социальной политики от 16 сентября 2010 года: «Прекращение занятости означает разрыв существовавшей ранее правовой связи между сторонами трудовых отношений и обязывает их к взаимному расчету по обязательствам, вытекающим из прекращенного договора». Поскольку вознаграждение причитается работнику, а не бывшему работнику, выплата должна быть произведена до момента формального прекращения трудовых отношений.

Исключения из правила

Государственная инспекция труда признает, что некоторые компоненты вознаграждения могут быть выплачены после последнего рабочего дня. Речь идет о тех составляющих заработной платы, которые рассчитываются по итогам определенного периода на основании данных, получаемых после его завершения.

Типичный пример — премии, зависящие от результатов работы всего подразделения или компании в целом. Если на день увольнения отсутствуют необходимые данные для расчета такой части вознаграждения, ее выплата может быть произведена в сроки, установленные внутренними нормативными актами предприятия.

Однако это исключение применяется строго: только при объективной невозможности произвести расчет в день увольнения из-за отсутствия необходимой информации.

Практические рекомендации

Работникам следует знать, что они имеют право требовать полного расчета в последний день работы. Если работодатель задерживает выплату, это может рассматриваться как нарушение трудового законодательства.

Работодателям рекомендуется придерживаться официальной позиции контролирующих органов и производить окончательный расчет в день увольнения, чтобы избежать возможных претензий и санкций со стороны Государственной инспекции труда.